Familienunternehmen / Unternehmensnachfolge


14Noch immer ist ein Großteil der mittelständischen Wirtschaft in Deutschland in Familienhand. Nach Auskünften vieler Industrie- und Handelskammern treten trotzdem gerade hier immer häufiger Probleme auf und das aus gleich mehreren Gründen.

Wenn und soweit z.B. die nächste Generation in der Familie andere Vorstellungen von der eigenen persönlichen Zukunft oder der des Unternehmens hat oder Geschwister untereinander über Positionen und Verantwortlichkeiten im Familienunternehmen in Streit geraten, sollte möglichst frühzeitig ein Mediationsverfahren eingeleitet werden.

In diesen Auseinandersetzungen sind es fast immer sehr persönliche Interessen und Bedürfnisse der Familienmitglieder, die zu stillen oder offenen Konflikten führen und damit nicht selten sogar die wirtschaftliche Existenz der gesamten Unternehmen gefährden können. Dies gilt insbesondere dann, wenn über die Unternehmensnachfolge im Rahmen eine familiär geführten Unternehmens Konflikte auftreten. Diese eskalieren in der Regel immer.

Ein weiterer immer häufiger anzutreffender Fall ist der, dass die eigenen Familienangehörigen das Unternehmen nicht übernehmen wollen und dann in einen schweren Konflikt z.B. mit den Eltern geraten. Hier sind es meistens keine wirtschaftlichen Gründe, die zu diesen Unstimmigkeiten führen, sondern wieder persönliche Interessen und unerfüllte Bedürfnisse.

Auch in diesem Bereich der Unternehmensnachfolge – gleich ob intern oder extern begründet – hat sich ein Mediationsverfahren zwischen den familiär verbundenen Konfliktparteien als ausgesprochen konstruktives Lösungsverfahren herausgebildet.

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